Quiero una demo

Existen numerosos modelos de clima laboral. Cada modelo esta construido según una agrupación de variables e items que ayudan a explicar de manera desagregada la percepción del clima laboral en una organización. Se suelen diseñar cuestionarios que ayudan a tabular y analizar las respuestas de las personas para analizar su percepción sobre cada uno de los items y variables expuestos. Desde Climind, monitorizamos el Clima laboral con 20 naturalezas y 100 dimensiones, en tres subsistemas y 5 puntos de vista, a diario.

Consiste en una estimación del nivel anímico de la organización. El pulso diario responde  a la percepción más intuitiva y genérica realizada sobre como ha ido la jornada laboral. En general todas las personas son capaces de evaluar de forma ágil como ha ido su jornada laboral en términos generales. La monitorización constante del pulso permite detectar intervalos temporales y áreas concretas de la organización que estén afrontando periodos de estresantes y/o de insatisfacción, y de manera preventiva detecta potenciales riesgos psicosociales.

Consiste en hacer saber a otro que su labor ha sido apreciada y se le felicita por su desempeño. Uno de los motores que impulsan a las personas y que más les motiva para su desempeño, es el reconocimiento laboral.

El feedback o retroalimentación, en el ámbito organizativo, responde a la respuesta que ofrecen tanto los colaboradores, como los mandos intermedios o cualquier persona afecta, sobre un producto o servicio recibido. En el ámbito interno organizativo corresponde al proceso de aportar información a los colaboradores, personas trabajadoras, sobre cómo han realizado su desempeño y de esta manera ayudarles con su desarrollo y mejora continua.

Cuando las condiciones de trabajo son malas, deficientes y/o adversas, bien por un diseño inadecuado o bien por un desarrollo o implantación en la organización, interaccionan con las expectativas, necesidades, capacidades y/o actitudes de los trabajadores, impactan negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar, convirtiéndose entonces en una fuente de riesgo que es preciso gestionar. Estos aspectos son denominados factores de riesgos psicosociales es preciso evaluarlos y gestionarlos de forma adecuada y preventiva, para eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos.

Desde climind monitorizamos los factores de riesgo psicosocial, de manera preventiva para evitar que el riesgo psicosocial llegue a ser «grave». La gravedad está en función de la gravedad de los daños que puede ocasionar en la salud del trabajador, teniendo en cuenta como factor corrector la probabilidad de que se materialicen los mismos.

Consiste en usar dinámicas, mecánicas y componentes que aumenten la motivación y la participación de los usuarios, en entornos que no son lúdicos, con el objetivo de alcanzar mejores resultados.

La App de Climind está gamificada, de manera que se premian las acciones que realices para mejorar el Clima laboral de tu organización/empresa; conseguirás puntos que podrás canjear como monedas en el Centro de Bienestar.