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Demo
Quiero una demo2020-12-15T17:57:10+00:00

Quiero una demo

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Azucena Barranco

Experta en reconocimiento y feedback
  • Gestión del Cambio

  • Competencias transversales

  • Desarrollo de personas y Modelado

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¿Que retos se plantea tu organización?

¿Como podemos conocer los aspectos que impactan en el Clima Laboral?2020-10-29T16:11:15+00:00

Existen numerosos modelos de clima laboral. Cada modelo esta construido según una agrupación de variables e items que ayudan a explicar de manera desagregada la percepción del clima laboral en una organización. Se suelen diseñar cuestionarios que ayudan a tabular y analizar las respuestas de las personas para analizar su percepción sobre cada uno de los items y variables expuestos.

¿En que consiste el Pulso Organizativo?2020-10-29T16:17:03+00:00

Consiste en una estimación del nivel de anímico de la organización. El pulso diario responde  a la percepción más intuitiva y genérica realizada sobre como ha ido la jornada laboral. En general todas las personas son capaces de evaluar de forma ágil como ha ido su jornada laboral en términos generales. La monitorización constante del pulso permite detectar intervalos temporales y áreas concretas de la organización que estén afrontando periodos de estresantes.

¿En que consiste el reconocimiento en el ámbito laboral?2020-10-29T16:21:37+00:00

Consiste en hacer saber a otro que su labor ha sido apreciada y se le felicita por su desempeño. Uno de los motores que impulsan a las personas y que más les motivan es el reconocimiento.

¿Que es el feedback?2020-10-29T16:25:24+00:00

El feedback en el ámbito organizativo responde la respuesta que tanto los colaboradores, como los mandos intermedios o cualquier persona afecta hace sobre un producto o servicio recibido. En el ámbito interno organizativo corresponde al proceso de aportar información a los colaboradores para ayudarles con su desarrollo y evolución en desempeño.

¿Qué son los riesgos psicosociales?2020-10-29T16:28:58+00:00

Cuando las condiciones de trabajo son malas, deficientes y/o adversas, bien por un diseño inadecuado o bien por un desarrollo o implantación en la organización, interaccionan con las expectativas, necesidades, capacidades y/o actitudes de los trabajadores, impactan negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar, convirtiéndose entonces en una fuente de riesgo que es preciso gestionar. Estos aspectos son denominados factores de riesgos psicosociales es preciso gestionarlos de forma adecuada.

¿Qué es un entorno gamificado?2020-10-29T16:33:43+00:00

Consiste en usar dinámicas, mecánicas y componentes que aumenten la motivación y la participación de los usuarios, en entornos que no son lúdicos, con el objetivo de alcanzar mejores resultados.