Soluciones

Nuestras soluciones te ayudarán a desplegar estrategias para poner a los colaboradores en el centro de la gestión

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Business Growth

Monitorización permanente de los factores que impactan en la percepción del clima laboral

Lo que no se mide no se puede cambiar.

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Pulso organizacional

Conoce el estado anímico de tu organización

Los equipos motivados y comprometidos son garantía de éxito y desempeño.

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Reconocimiento

El reconocimiento es uno de los grandes impulsores de la motivación

Las organizaciones que tienen culturas basadas en el reconocimiento son más productivas y eficientes.

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Feedback

El feedback es motor del desarrollo y la mejora

Un feedback continuo y útil permite alcanzar niveles de desarrollo de los colaboradores más rápido y además disminuye la rotación de personal.

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Sergio Manzanedo

Change Manager Expert

«Cualquier proyecto de mejora de productividad está condicionado necesariamente por el clima laboral».

Inicia la transformación digital fomentando la cultura del feedback y el reconocimiento

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La tecnología puesta a disposición de los colaboradores para llevar el mensaje correcto, a la persona adecuada, en el momento oportuno.

Contexto

El contexto es fundamental para entender el feedback. Los comportamientos siempre se producen en contextos específicos que tienen gran relevancia.

Desempeño

La mejora del desempeño implica mejorar, eliminar o incorporar habilidades, comportamientos y actitudes.

Impacto

Todos los comportamientos tienen un impacto en las personas involucradas.

Aprende cómo ayudamos a otras organizaciones

Recursos

Te ayudamos a ponerte en marcha

Pequeños cambios en aspectos clave tienen impactos significativos en los colaboradores

El Equipo de Climind puede ayudarte a impulsar la experiencia del empleado y tomar una actitud proactiva para mejorar el desempeño y los niveles de motivación.

Diego Tomas

Socio Fundador Climind