Toma el pulso a tu organización

Pulso organizativo

La monitorización del estado de ánimo de la organización facilita la prevención de riesgos psicosociales y ofrece información sobre los niveles de fidelización de los colaboradores.

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Tomando el pulso a la organización

El estado anímico de la organización es fundamental para la consecución de los objetivos de negocio. Estados negativos que se repiten en el tiempo y con niveles de intensidad altos son síntomas a tener en cuenta para prevenir la aparición de riesgos psicosociales.

Prevención

Obtén datos permanentes de los niveles de riesgos psicosociales de la organización e identifica los factores relacionados.

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Engagement

Conoce los niveles de engagement de los colaboradores y obtén puntos de mejora evitando la fuga de talento.

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Monitorización

Sigue la evolución en el tiempo del pulso organizativo y adelántate a periodos que impactan en el estado de ánimo de las personas colaboradoras.

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Conoce cómo ha sido la jornada de tus colaboradores

Periodos sostenidos de emociones negativas en el trabajo, generalmente desencadenan efectos como la pérdida de productividad, enfermedades, bajas, rotación, pérdida de talento, etc.

pulsoclimind

Cuida el bienestar de tus colaboradores

El stress en el trabajo es uno de los principales causantes de malestar en el trabajo. El estrés afecta de forma negativa a la salud física y psicológica de los trabajadores y así como a la organización para la que trabajan.

riesgospsicosociales

35%

Motivación

El porcentaje medio de trabajadores motivados es sólo del 35% si no se activa externamente.

+30%

Coste de desmotivación

El coste de un trabajador desmotivado se cifra en un 30% de su salario anual.

71 %

Estrés

Para el 71% de los trabajadores el 2020 ha sido el año más estresante de su carrera.

Impulsamos el compromiso y la motivación de tus colaboradores

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