Medimos tu clima laboral. Y te ayudamos a mejorarlo.
Con una encuesta de clima laboral identificamos qué está afectando a tus equipos y diseñamos un plan de acción para reducir la rotación, prevenir el absentismo y mejorar su bienestar y compromiso. Te acompañamos en todo el proceso, con la mínima carga para RR. HH.
Empresas y organizaciones que ya cuidan su clima con nosotros
Así trabajamos con las empresas
Climind es especialista en medir y mejorar el clima laboral. Del modelo científico de 110 variables al plan de acción a 90 días: así escuchamos a tu equipo y convertimos sus respuestas en mejoras.
Nos encargamos de todo el proceso
- 01Diseño a medidaEncuesta adaptada a tu empresa
- 02LanzamientoWeb y app, 100 % anónima
- 03ResultadosTodo tu clima en un panel
- 04Plan de acciónInforme y plan a 90 días
- 05AcompañamientoSeguimiento hasta ver mejoras
- Y si mejorasCertificadoClimind Real Impact
- 01Diseño a medida
Primero, entendemos tu empresa.
Elegimos contigo las preguntas que importan, adaptadas a tu sector y a tu momento.
- 02Lanzamiento
Tu equipo responde en minutos.
Desde el ordenador o el móvil, y nos ocupamos de que participe todo el mundo.
- 03Resultados
Todo tu clima, en un solo panel.
Descubres qué va bien y qué no, por dimensión, pregunta y equipo.
- 04Informe y plan de acción
Analizamos los resultados por ti.
Un informe claro y un plan de acción: qué hacer, quién, cuándo y cómo medirlo.
- 05Acompañamiento
Te acompañaremos en todo el proceso.
Mientras implantas cada acción, y hasta ver qué ha mejorado y en qué equipo.
Si mejoras, lo certificamos.
En la nueva medición comprobamos la mejora. Si hay un impacto real, tu empresa recibe el certificado Climind Real Impact. Sin coste extra.
- Certificado físico para tu oficina.
- Sello digital para tu web.
- Solo si hay impacto real: por eso tiene valor.
Tres meses después, tu empresa es otra.
Cuando ponemos el plan en marcha, se nota en el día a día. Y en la siguiente encuesta de clima se ven los resultados.
Personas comprometidas
- Comunicación eficaz +18 pp
- Estilo directivo +12 pp
- Apoyo organizacional +9 pp
- −30 %*RotaciónCuidar el ambiente es la forma más eficaz de retener talento.
- −37 %*AbsentismoEl bienestar convierte la asistencia en elección, no en obligación.
- +41 %*ProductividadUn entorno positivo impulsa el rendimiento del equipo.
* Datos reales de empresas que han confiado en Climind.
Las personas se quedan. Y el talento quiere entrar.
Las empresas que cuidan a su gente, crecen.
Imagina la tuya así.
Lo cuentan quienes ya trabajan con nosotros
«Con Climind estamos poniendo foco en escuchar al equipo para pasar de la intuición al dato. Saber cómo se siente la gente de verdad y cómo podemos actuar en consecuencia. El acompañamiento cercano y la adaptación están siendo claves.»
Ginés Ramón Soler CaparrósDirector de RR. HH. de Veramatic
«Climind nos ayudó a mirar de frente nuestra realidad. Lo valioso no es solo el dato, sino traducirlo en un plan de acción claro. El acompañamiento humano y experto ha sido clave en todo el proceso.»
Maria Aligué TerréDirectora de RR. HH. de Grupo Consist
«Con Climind buscamos elevar la frecuencia para escuchar a nuestros equipos. Esa cadencia trimestral nos dará datos reales y actualizados de cómo se sienten las personas, y nos permitirá anticiparnos y tomar decisiones estratégicas para fidelizar el talento. Un partner profesional, cercano y disponible.»
Naiara Tríver RíosDirectora de Desarrollo de Talento y Cultura en Izertis
«…nos ayudó a detectar dónde reforzar aquello que funciona y a poner planes de acción para lo que es necesario mejorar. Además de una herramienta, es un partner que camina a nuestro lado.»
Elena Cuesta SalazarDirectora de Personas y Talento de Facialteam
Anónima. De verdad.
Somos un tercero independiente y nunca mostramos datos de grupos de menos de 6 personas. Si un departamento es más pequeño, lo agrupamos con otro para proteger a cada persona.
- Tercero independiente: las respuestas no pasan por la empresa.
- Mínimo 6 personas por grupo para ver resultados.
- Datos siempre agregados y protección RGPD.
Un modelo científico propio
Hemos creado nuestro propio modelo de clima laboral, de 110 variables, desarrollado con la Universidad de León y validado con empresas como Iberia, BNP Paribas, CaixaBank, DHL o Bankinter. Para cada empresa elegimos solo lo que importa.
- Comunicación eficaz
- Estilo directivo
- Cohesión
- Compromiso
- +23 más
Cada empresa tiene su propia encuesta: de 20 a 35 preguntas.
Han colaborado en la validación del modelo
Un plan a tu ritmo
Lanza tus encuestas de clima laboral con Climind
Nos encargamos de todo el proceso y te recomendamos cuántas mediciones hacer según tu empresa: de 1 a 4 al año.
Pide tu propuestaQué incluye
- Encuesta a medida y lanzamiento con tu marca
- Panel de resultados con filtros
- Informe y plan de acción a 90 días
- Acompañamiento mientras implantas el plan
- Certificado Climind Real Impact si hay mejora
Lo que más nos preguntan
¿Qué tengo que hacer yo desde RR. HH.?
Muy poco: nos encargamos de todo el proceso. Diseñamos la encuesta contigo, preparamos la comunicación interna para que participe todo el equipo, analizamos los resultados y te entregamos el informe y el plan de acción. Tú validas y decides.
¿La encuesta de clima laboral es anónima?
Sí. Somos un tercero independiente, los resultados siempre se muestran agregados y nunca enseñamos datos de grupos de menos de 6 personas: si un departamento es más pequeño, lo agrupamos con otro para proteger a cada persona.
¿Para qué tamaño de empresa es Climind?
Trabajamos con empresas desde 10 personas hasta multinacionales. Adaptamos la encuesta (de 20 a 35 preguntas) y el número de mediciones a cada caso: de 1 a 4 al año. La participación media es del 93 %.
¿Cómo es una encuesta de clima laboral con Climind?
Partimos de nuestro modelo científico de 110 variables y elegimos contigo entre 20 y 35 preguntas, con una escala del 1 al 6, preguntas sobre el compromiso y un espacio para comentarios abiertos. Tu equipo responde en pocos minutos desde el ordenador o la app para iOS y Android, con la imagen de tu empresa. La participación media es del 93 %.
¿Qué recibo cuando se cierra la encuesta?
Acceso al panel con los resultados por dimensión, por pregunta y por departamento, con filtros por área, rol, género y antigüedad. Y un informe con resumen ejecutivo, nivel de compromiso, mapa de dimensiones, fortalezas, áreas críticas y análisis de los comentarios, junto con un plan de acción a 90 días.
¿Cada cuánto se hace la encuesta de clima laboral?
Lo habitual es empezar con una medición y, a partir de ahí, medir una, dos o hasta cuatro veces al año, según el tamaño de la empresa y lo que quiera conseguir.
¿Qué es el certificado Climind Real Impact?
Es el reconocimiento para las empresas que demuestran una mejora real de su clima laboral en la nueva medición. No tiene coste extra y se entrega en físico y como sello digital para tu web.
¿Cuánto cuesta?
Depende del número de personas y de cuántas mediciones queráis realizar al año. Por eso no publicamos tarifas: en una llamada analizamos tu caso y te enviamos una propuesta a medida.
Hablemos de tu equipo
Te enseñamos la plataforma con un ejemplo real y te preparamos una propuesta a medida.
- Analizamos tu situaciónTu equipo, tus retos y lo que quieres conseguir.
- Descubre Climind por dentroEl panel, el informe y el plan de acción, con un ejemplo real.
- Recibe una propuesta a medidaCon las mediciones y el precio adaptados a tu empresa.
Solicita tu demo
Gratis y sin compromiso. Te contactamos en breve.
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