¡Bienvenidos a Climind! El lugar para los más exigentes. Un camBIO real y sostenible que mejora el Clima laboral.
El Clima laboral es una cualidad de tu organización que muestra cómo se percibe el ambiente psicofísico y administrativo de tu contexto laboral. Se genera por la interacción dinámica entre tu persona, el grupo (relaciones) y la Organización. Se crea gracias a las percepciones y actos de todas las personas que formáis parte de la misma. Afecta a tu sensación de bienestar laboral, la motivación del equipo, el compromiso, y la productividad. Si quieres mejorarlo tendrás que monitorizar el Clima laboral.
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Cuando los vientos cambian a un ritmo vertiginoso, queremos apostar por mejorar a tu lado, deleitándonos con optimizar el bienestar de las personas y el clima laboral. Juntos construiremos un lugar diferente donde trabajar priorizando la seguridad psicológica con People First.
Climind, la plataforma para monitorizar el Clima laboral de tu Organización.
Pulso organizacional y Clima laboral
¿Quieres tomar el Pulso de tu organización en tu día a día y conocer cómo evoluciona el Clima Laboral? Ahora con Climind ¡es posible! podrás monitorizar tu Clima laboral en tiempo real. Coge las riendas y guía a tu organización donde desees. Dispondrás de la información necesaria en tiempo real y en cualquier circunstancia, incluidas las adversas con viento en contra, para orientar a tu Organización hacia las metas, con el mejor equipo que lo haga posible.
People First, nuestra filosofía de mejora.
En Climind ¡lo tenemos claro!: el valor está en todas las personas que, día tras día, remáis juntos. Apostamos por las Organizaciones “PEOPLE FIRST”. Todos somos necesarios. Por ello, hemos creado para ti y para todos los agentes de camBIO sostenible del Clima laboral, la herramienta gamificada CLIMIND. Te ayudará, gracias a nuestros indicadores de Clima y Pulso Organizacional, a monitorizar el Clima laboral y encontrar soluciones de mejora.
¿Quieres optimizar el Clima laboral en tu organización? Cultiva tu curiosidad y busca respuestas.
- ¿Cómo monitorizar el Clima laboral en tu organización y conocer qué factores se pueden mejorar?
- ¿De qué manera conocer el estado de ánimo de la organización día a día?
- ¿Es posible mejorar el Feedback entre las personas trabajadoras? ¿Y con el Teletrabajo?
- ¿Cómo mejorar la cultura del reconocimiento?
- ¿Es útil crear consciencia sobre el nivel de competencias transversales de las personas trabajadoras para impactar sobre Resultados empresariales?
- ¿Se puede prevenir la aparición de riesgos psicosociales (Síndrome Burnout) y evitar la pérdida de Talento en tu organización?
- ¿Cómo monitorizar la salud laboral y el bienestar de la organización?
- ¿Es necesario incluir las diferentes “figuras” de tu organización, en el cambio que necesitas, para que sea sostenible?
- ¿De qué manera ayudar a los mandos intermedios a realizar labores de seguimiento recurrentes, trazables y que permitan la evaluación de los colaboradores basada en datos actualizados?
- ¿Cómo reforzar el sentimiento de pertenencia con el teletrabajo?
- ¿Para qué identificar, monitorizar y desarrollar las competencias de las personas colaboradoras?
- ¿Cómo integrar toda esta información en forma de datos objetivos para tomar decisiones ágiles y clave?
Respuestas para monitorizar el Clima laboral en tu organización.
Consigue respuestas para monitorizar el Clima laboral en tu organización.
- Monitorización permanente de:
- indicadores de Clima Laboral.
- Estado de ánimo de las personas trabajadoras.
- Nivel de Riesgo psicosocial (prevención de absentismo y fuga de Talento).
- Grado de Engagement de las personas colaboradoras
- Conexión de variables de Clima laboral, Competencias transversales y comportamientos clave.
- Gestión de la privacidad y el anonimato.
- Entorno gamificado con niveles de evolución en Competencias.
- Inclusión de recompensas y beneficios Wellness.
- Incorporación de feedback en la gestión de personas y en las relaciones entre colaboradores.
- Vinculación de OKR´s en competencias tanto transversales como técnicas que impactan sobre Clima laboral.
- Bibliotecas personalizables de competencias técnicas.
- Scoring para la Gestión del Talento.
- Integración con herramientas colaborativas a través de API Rest.
- Conexión con herramientas de BI (power BI, etc).
- Modelado predictivo y acciones prescriptivas de apoyo a Mandos Intermedios y RRHH.
- Uso de la energía de todos los agentes de camBIO del Clima Laboral en tu organización.
- Funcionalidades específicas para tres sectores: Sector Público, Tercer Sector y Sector empresarial.
Inicia tu viaje con CLIMIND hacia la mejora continua del Clima laboral y empieza a sentir el bienestar en tu organización.
Desde Climind remamos en tu misma dirección, con el viento de la experiencia y la tecnología a favor. Un viaje seguro con un destino óptimo, saludable y sostenible.
¿Te atreves a vivir la experiencia CLIMIND?
¡Feliz singladura a nuestro lado! Estamos por y para ti.
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